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                        CAREER

                        職業發展

                        語言版本:
                        位置 職業發展 > 人才戰略

                        人才戰略

                        公司確定最終人才的標準是:“德才兼備”。

                        “德”——

                        ● 崇高的敬業精神:顧全大局、識大體,以公司發展為己任,強烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。

                        ● 正確的價值觀:正直、誠信、責任、卓越,“一分耕耘、一分收獲”,鄙視不勞而獲、貪得無厭,堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報。

                        ● 團隊精神:以大局為重,作為團體的一員采取合作的態度,關心團體的整體目標,而非個人利益。

                        “才”——

                        ● 優秀的專業知識與技能:這是對人才工作能力的基本要求。

                        ● 目標明確清晰:在遵守公司各項規章制度的前提下,正確理解管理層決議,創造性地開展工作,圍繞企業發展目標開展工作。

                        ● 客觀的分析能力和獨立處理事務的能力:在復雜困難的情況下,也能對所要做的事制定出精確客觀的評估,并能夠獨立正確地完成。

                        ● 實用的創造力:具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產生新穎的合理化建議,并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。

                        ● 旺盛的戰斗力:活力充沛地將短期和長期目標結合,力求不斷改善工作業績,積極主動,敢于承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。

                        ● 溝通與領導能力:良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達到順利開發工作的目的,進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬,使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準,能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業技巧和技能。

                        ● 學習能力:從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗,以學習實現進步;能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力。

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